Взыскание задолженности по заработной плате

Такое понятие, как задержка либо невыплата заработной платы, казалось бы, осталось в прошлом. Все-таки, в связи с нестабильной финансовой ситуацией, такая обстановка повторяется и становится одной из самых распространенных проблем. Но не стоит отчаиваться, при правильном подходе возможно не только взыскание заработной платы, но и получение неустойки за задержку выплаты, а также компенсации морального вреда. В большинстве задолжавших заработную плату работодателей «прикрываются» финансовым кризисом и ссылаются на отсутствие в организации материальных средств. Однако суды, рассматривая заявления о взыскании заработной платы, не принимает во внимание подобные доводы. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положения, согласно которым за просрочку выплаты независимо от виновности работодателя применяются санкции. В суде не будут выясняться причины, по которым была допущена просрочка, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок и в полном объеме. Также Трудовой кодекс предусматривает положение, при котором работник имеет право приостановить работу в случае задержки зарплаты и до момента выплаты заработной платы может не выходить на работу. В этом случае работник должен подать в суд заявление о взыскании заработной платы в течение трех месяцев. Исчисление срока происходит с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав или должен был узнать о них. Конечно, можно обратиться в суд, подав иск о взыскании зарплаты, позднее трех месяцев, однако следует учитывать, что в таком случае процесс может затрудниться. В случае сохранения трудовых отношений, то данный срок на этот случай не распространяется. Исковое заявление, содержащее в себе взыскание долгов по зарплате, может оказаться финансово благополучным для работника. Помимо процентов за просроченную выплату работник имеет право претендовать на компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Для того чтобы процесс по взысканию просроченной заработной платы прошло успешно, необходимо обратиться к юристу, который хорошо разбирается во всех моментах подобных дел. Так как работодатель, как правило, имеет штатных юристов и работнику самостоятельно, не прибегая к помощи специалиста, будет трудно выиграть. Грамотный юрист при необходимости поможет доказать в суде, что исковая давность по взысканию зарплаты если и пропущена, то пропущена по уважительным причинам. Обратившись за помощью к квалифицированному юристу, работник не будет испытывать трудности такие как, составление искового заявления о взыскании задолженности по зарплате, а также не столкнется со сложностями обоснования компенсации морального вреда, расчета неустойки и так далее.

Если вам необходима дополнительная информация по вопросам взыскания заработной платы и о предоставляемых услугах, Вы можете связаться с нашими специалистами по телефонам указанным выше. Стоимость данных услуг зависит от конкретных обстоятельств, но, во всяком случае, определяются индивидуально с учётом ваших пожеланий. Звоните, приезжайте, Ваше время стоит намного дороже.